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很多HR招人的时候，对着简历看半天，面试聊几句就决定录用，结果新人入职后才发现能力不符。招聘的关键不是看简历写得多漂亮，而是通过聊天摸清候选人的真实水平。面试时别光问“你有什么优势”，要提具体场景问题，比如“之前做项目遇到延期，你是怎么解决的”，让对方说细节，真有经验的人能讲出过程中的难点和做法，吹牛的人只会说空话。还要聊离职原因，要是对方吐槽前公司全是问题，从不反思自己，这种人入职后也容易抱怨。观察对方的表达是否连贯，眼神有没有闪躲，问薪资期望时是不是狮子大开口，和自身能力不匹配。招聘就像挑种子，得扒开表皮看内核，聊对了话题，才能招到真正靠谱的人，不然招错人既浪费成本，又耽误团队进度。