海南瑞杰人力资源有限公司-人力资源

不少公司搞薪酬保密，结果越保密员工越好奇，私下互相打听，知道别人工资比自己高又没合理理由，就会心生不满，干活越来越消极。薪酬与其藏着掖着，不如公开透明，让员工知道工资怎么算、为什么有的人拿得多。可以明确薪酬结构，基本工资、绩效奖金、补贴各占多少，绩效奖金和什么指标挂钩，比如销售额、客户满意度、任务完成率，都写清楚。对于表现突出的员工，不仅要涨薪，还要公开说明原因，比如“小王这个月超额完成项目目标，所以绩效奖金上浮”，让大家知道努力就能有回报。薪酬透明不是把所有人工资都贴出来，而是明确规则，让员工清楚自己的工资来源和提升空间。这样一来，员工不用花心思猜工资，而是把精力放在干活上，团队氛围也会更积极。