海南瑞杰人力资源有限公司-人力资源

很多公司不重视劳动合同，要么不签合同，要么合同条款模糊，结果员工离职后引发劳动纠纷，公司不仅要赔钱，还影响声誉。劳动合同是保护公司和员工双方权益的重要文件，一定要规范签订。首先在员工入职一个月内必须签订劳动合同，不能拖延，合同内容要明确，比如工作岗位、薪酬标准、工作时间、合同期限、社会保险等，都要写清楚，不能用“薪资面议”“根据公司规定调整”这样模糊的表述。签订前要让员工仔细阅读，有疑问及时解答，不要强迫员工签字。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份，妥善保管。除了劳动合同，员工的考勤记录、绩效评估、工资条等也要保留好，这些都是解决劳动纠纷的重要证据。规范签订劳动合同，能避免很多不必要的纠纷，保护公司和员工的合法权益。